おけいどんの適温生活と投資日記(セミリタイア、世界高配当株収集家)

おけいどん(桶井 道)がセミリタイア適温生活と投資について綴ります。現在は時短社員、2020年12月末にアーリーリタイア予定。投資(分散投資という名のもと世界の株を収集)、節約、節税、銀行との付き合い、親孝行、ホテル、スイーツ、サンカーなど。メディア掲載:ダイヤモンドZAi2020年10月号、日経マネー2020年1月号、日経新聞電子版2020年5/4号・5/6号・9/1号。

●退職日は 3月末ではなく4月末という選択肢(実質的に労働日数は同じ)

こんにちは、okeydon(おけいどん)です。


僕okeydonは、来月末にアーリーリタイアする予定です。あと1ヶ月と少しです。



退職日をどうするか、これはアーリーリタイアする人に限らず転職する人にも関わってくることです。年度末で3月31日に区切りよく退職される方が一番多いと思います。

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しかしながら、暦なんて、勝手に人間が考えたものに過ぎません。退職するのに、キリの良さとか考える必要性はあるのでしょうか?

冷静になって考えてみてください。4月1日に有給休暇が新たに付与されるではないかと。僕okeydonは今の会社に長年 勤めていますから4月1日に20日間の有休休暇の付与があります。4月は僕okeydonの勤務先では休日が9日あります。となると、有給休暇20日+休日9日で合計29日休めます。出社が必要なのはたったの1日、これを退職辞令を受け取り、挨拶回りをする4月30日に充てれば万事うまくいくということです。今は、持病(内臓)の不調と新型コロナ不安からすでに休んでおり、送別会も新型コロナ対策で禁止されていることから、このまま出社せずに退職する可能性が高いです。



3月末に退職するのと4月末に退職するのとで、出勤日数にするとたったの1日しか違わず、これで1ヶ月分の給料がまるまる貰えてしまうわけです。1日働くだけ、それも実質的には事務手続きや挨拶回りをするだけで日給20万円とか30万円とか、これは大きい。そして、それすら欠勤する流れになりそうです。さらには、1ヶ月退職を伸ばすだけで、将来の年金額も僅かながらも増える期待も持てます。


カレンダーどおりのお休みの会社でも、4月の平日は21日間ですので、全く同じことがあてはまることになりますね。



では、法的に見てどうなのでしょう。退職に関する定めはあるのでしょうか。退職に関する定めは、労働法ではなく民法にあります。

民法 第627条(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

・・・ということです。平たく言えば、退職の申し出をすれば、その2週間後には退職できるということです。労働者が退職したい日を自由に選ぶ権利があります。


とはいえ、実際にはもっと早く申し出て、人のやりくり、業務のやりくりを会社側が行なう時間的余裕を作り、さらに引き継ぎをしっかり行なうのも去りゆく者の義務だと思います。そこさえカバーリング出来るのであれば、4月末退職というのも選択肢として有力に思えています。



新年度は働かないのに、権利だけ行使するのはやりづらいとお考えになる方も多いと思います。ごもっともです。しかしながら、そもそも論に戻ってみると、有給休暇は未来に対する権利ではなく、過去1年間それほど休むことなく(もしくは、全く休むことなく)働いたことに対して得た権利です。



皆さんは、いかがお考えでしょうか。

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関連記事です。
退職金から逆算して退職日を決めるという考え方
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